第九章 人生轨迹的改变
说话年底到了，上级行派人来行里考察班子，大家心里都目明白，郑行长要退了。
在这样一个节骨眼上，单位上的一切都变的神秘起来。首先是压抑了多时的几个是非头子变的活跃起来。这其中有男的，也有女的，当然也更少不了象米燕、白三芳她们这一类人。他们上窜下跳互相传递着各种消息，一会说下一届一把手在本行提拔。一会又说是上边派人，反正一天关于换班子的消息满天飞，业余组织部长到处都是。
在这次考察过程中，老领导郑行长力推肖力上一把手。这是他多年来一手培养起来的一名干部。人年轻，头脑聪明，肯学习，又对全行情况又熟悉，可以说是他理想中的**人。再说根据他的了解，肖力在全行职工群众中有一定的群众基础，这是其他几个副职都不及他的一点，所以他非常看好肖力。
行里的员工对肖力的评价也很好，大家都想肖力虽然人很精明，但他待人和善，心眼正，再加上郑行长的全力推荐，他当一把手是**不离十的事，大家都看好他的前途。
世事的奇妙，就在于它常常大破自然界的常规。实践证明，凡是人希望的事情并不是都能如愿的。一个月后，上级行的一纸任命文件抵达本行，一把手的任命出乎了全行所有人的意料之外。看来这次不仅肖力没戏，原来那位日思夜想想当一把手的葛副行长就更没戏。他们俩还是原来的副行长职位。
这次调来的一把手名叫薛瑞，四十九岁，中等个，脸瘦瘦的，但有一双非常灵活的眼睛，好像会说话似的。原来是上级行下属营业部的一个副经理。他这一次走马上任是很多人没有想到的。他虽然也是本地人，可出去了多年，再怎么说也不会杀一个回马枪的，可是他确实还是回来了。
这个人的到来改变了不少人的人生运行轨迹。随着他一道道施政号领的推开，和权术的精心运作，官场上潮起潮落你争我斗的局面从自打开。在这其中，不乏有一步登天的神话，也有从高峰坠入低谷的痛苦。真是不同的人有不同的爱好，不同的人有不同的命运。官场上的戏说多变从此上演着不同的内容。
一个人有一个人的观念，不同的人有不同的用人方法。薛行长看人，他不是看你有没有才能，有没有好的品德。而是看你站在那一条路线上。他是一个在人事关系上极其爱划线划圈的人，他认为任何一个人都是有路线的，要用人就必须先看你走的是那一天路线。现在在他的脑海里形成了一个很重要的概念，就是把原来行长重用过的人统统划作他的对立面。把原来行长没有用过的人反而成了他依靠的对象。由此使人不能不联想到毛主席以前给农民划分阶级成份的事。他把原来在郑行长在职时用过的几个得力助手包括肖力、李毅、曹欣悦等都看作是郑行长的人，他是绝对不会重用的。而把郑行长原来没有用起来的人，调用起来，这些人起码对他不会存有二心，而且都会对他有颗感激之心。一来到行里，这一条用人路线就把行里的人分成了几派。在这几派之中，他最忌讳的就是原来行长用过的人。这样以来肖力、李毅、曹欣悦等就自然被划归一边。对于他们说话、办事领导总是戴着一幅有色眼镜在看着他们。凡是行里有一丁点机密的东西，他们就想方设法防着他们几个，绝对不会让他们参与到行里的核心部位
肖力没有当上一把手倒也罢了，他就当他的副行长也没有什么不好。可是就因为原来一把手的极力推荐是他遭受到了意想不到的排挤。他从薛行长对他的态度上就能感觉得到。表面上对他一团和气，可实际上他们之间存在着很大的天然隔阂，这个隔阂还是来自那条无形的“线。”
米燕和薛瑞有过一面之交，那就是在前几年上级行组织的一个学习班上认识的，虽然谈不上什么深交，但必竟有过交往，都知道谁是谁。一听到薛瑞的任命消息，米燕激动的一夜没有睡着，她也在思考着这个人来了以后，对自己会是什么样的态度？她的为人、她的秉性原来的行长是不喜欢的，可不一定这一任行长就不喜欢。再说她和他毕竟有过一面之交。这是她独有的一个关系资源，她一定要把握好这次机会。她相信曹操、诸葛亮，脾气不一样。她把希望寄托在新一届领导班子上，具体地说是一把手身上。
薛行长上任的第一天，首先召开了一个中层以上干部会议。在会议开始的时候，他首先做了自我介绍，简单说了几句上任后的感想。然后下来是各部室经理，都作了一个简单的自我介绍，并粗略地谈了谈本部室当前的几项主要工作情况。在别的部室经理介绍的时候，薛行长只是认真地听着，并时儿拿起笔记录一下，就过去了，可轮到曹欣悦的时候，她刚说了一句：“我叫曹欣悦，是资金营运部的经理……”他好像有点吃惊似的问了一句：“你就是曹欣悦？”
“是，我……”
“没什么，你继续说吧。”
曹欣悦又继续她的汇报。勉勉强强说完以后，她心里很不是滋味，这分明是给她这个名子，说具体一点就是给她这个人搭了一个记号，这个记号到究的意思是好还是坏，她一时说不清楚。
再过了两个经理，接下来就轮到米燕了。米燕刚刚开始说：“我叫米燕。”
薛行长就是接着说：“我们认识，在省上学习班上。”
“对，你还记着？”米燕问。
“这样说我们是老同学了。没什么，你接着说吧。”
米燕兴奋的把原来准备了一摊子，不知道从何说起，她语无伦次地说了几项工作，总算过了这一关。
会后，米燕为在会议上和薛行长的几句简单对话十分得意，这等于当着全行精英的面，加重了她和薛行长的关系的筹码，这是她比别人多出的关系资源，她相信这对她今后是有益无害的。
第十章 划线用人 初显分水岭
聪明的领导者，都知道玩弄权术的重要性。玩弄权术就是对不同的人施展着不同的权法。领导叫你上天你就上天，领导叫你入地你就入地。
权术的核心是用人。新领导上任一个多月后，他名义说要保持全行的稳健运行，可实际心里筹划着用人的步骤。作为任何一个一把手，不管到什么时候，他着眼的都是单位的几个主要部门，比如人力部、财务部、计划部、资金营运部、筹资部等。开始他是毫不犹豫地把人力部和财务部的原经理全给换掉了，换上了他信得过的人。同时很快就把米燕从副经理的位置提升到行政部正经理的位置。剩下的资金运营、计划、筹资三部门他想还是缓一缓，凡事总要有一个平稳的过渡，暂时没有动。但他仍旧用观察的目光看着他们的一句一动。
这一次人事变动后，全行的人都变的神神秘秘，甚至人见了人都不敢多说话，不敢打招呼，曹欣悦就明显的感觉到和她主动打招呼的人少了很多。特别像曹欣悦这样被领导划线划出来的人，更没有人敢和她走的太近。她感觉到不对劲，但也说不出个所以然。就是觉得平时并不起眼，常常爱嚼舌头的那些人活跃起来了，他们都爱往行长那里跑，而且跑的次数越来越勤了。有的人跑来是想找行长安排子女的，有的跑来是想要调工作的，还有的跑来想分房子的等等。可后来事实证明，凡是跑了的人都没白跑，能和行长说上话的，问题一个一个地都解决了。没有跑的人在那里干瞪眼。对此，曹欣悦和好多人都感觉到什么事情都没有了章法，权力在党内高度集中。不管召开什么会议，只能听到一种声音，那就是只有赞成声，没有反对声。一个人说一句话，就可以定乾坤。权利的威力逐渐显露出来，对有些人来说解决问题，就这样容易，就一句话，甚至是一个眼色。
原来单位平静的生活被好多新鲜事情所打破，在那神秘的权利心中，总是有新的消息不断传来。今天听说某某从基层调上来了，明天又听说谁家的儿子或者是女子招进行了，后天又有人说张三找了行长后又分到了房子等等。总之，一行之长的形象突然在人们的心中高大起来。有的说：“看人家薛行长多会办事，没有几天就给职工办了多少事。”有的说：“权利嘛，就是要用的。有权不用，过期作废。”但也有不少人担心，这样滥用权利，往往会失去公平和正义，照这样下去，这堂堂的国有企业还会不会是**党的天？
行里几位领导的工作又进行了重新分工，一把手抓全盘，主重抓人力和财务。肖力主管行政、宣教、后勤，把原来分管的资金运营和计划部都让了出来，让葛明来主管。李总主管筹资和信息管理。纪委书记主管监督部门，也就是纪检、监察。工会主席主管群众工作，也就是工会自身。
一种环境，总能适应一种人。肖力的失落，反到给葛明创造了有利的时机，他不断地附和着薛行长的声音，开会表态常常是第一。在有时候的发言中，总要把赞扬领导的话说上一大半。听得曹欣悦、王杏梅等几部室经理心里直恶心。她们觉得人不管是你职位高低，但总要有一点起码的尊严。像葛明这样为了讨好领导，常常说些叫人听起来虚无缥缈的话，觉得他实在是有失体面。
新行长到任后，有几个方面发生了新的变化。一是各种制度增多了。从抓机关事务抓起，先后制定了一百个多规章制度。其中有行政提案制度；经营评审制度；工作考评制度；财务管理制度；车辆管理制度；服务考核制度；劳动竞赛制度；员工教育制度；信息通报制度等等，光各种制都就合订了厚厚的一大本子，几乎含盖了全行业务管理的方方面面。